NIKE驗廠供應商行為守則
時間：2018-12-25 作者：驗廠 點擊：2432次
1. NIKE驗廠對強迫勞動的要求：合約方應保證不使用任何強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
2. NIKE驗廠對童工的要求：合約方應保證不雇用任何年齡低于當?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人，如果完成義務教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于16周歲。
3. NIKE驗廠對工資報酬的要求：合約方應保證至少支付當?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括法定工資、津貼和福利。
4. NIKE驗廠對員工福利的要求：合約方應保證遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
5. NIKE驗廠對工作時間和加班加點的要求：合約方應保證遵守法定工作時間的要求，加班工作應根據(jù)法規(guī)要求支付工資。如果加班工作是雇傭條件之一，則應在招工時通知雇員。每7天應定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當?shù)馗偷臉藴省?br />
6. NIKE驗廠對安全衛(wèi)生的要求：合約方應保證制訂書面的安全衛(wèi)生指南，若有宿舍，還應包括雇員宿舍在內，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商安全衛(wèi)生標準。
7. NIKE驗廠對環(huán)境保護的要求：合約方應保證遵守適用的國家環(huán)境法規(guī)，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商環(huán)境政策和程序，在過程和計劃中持續(xù)改善，減少環(huán)境沖擊。
8. NIKE驗廠對文件和檢查的要求：合約方應同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要的時候，將這些文件提供給NIKE公司或其指定的NIKE驗廠審核員以便檢查。
2. NIKE驗廠對童工的要求：合約方應保證不雇用任何年齡低于當?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人，如果完成義務教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于16周歲。
3. NIKE驗廠對工資報酬的要求：合約方應保證至少支付當?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括法定工資、津貼和福利。
4. NIKE驗廠對員工福利的要求：合約方應保證遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
5. NIKE驗廠對工作時間和加班加點的要求：合約方應保證遵守法定工作時間的要求，加班工作應根據(jù)法規(guī)要求支付工資。如果加班工作是雇傭條件之一，則應在招工時通知雇員。每7天應定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當?shù)馗偷臉藴省?br />
6. NIKE驗廠對安全衛(wèi)生的要求：合約方應保證制訂書面的安全衛(wèi)生指南，若有宿舍，還應包括雇員宿舍在內，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商安全衛(wèi)生標準。
7. NIKE驗廠對環(huán)境保護的要求：合約方應保證遵守適用的國家環(huán)境法規(guī)，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商環(huán)境政策和程序，在過程和計劃中持續(xù)改善，減少環(huán)境沖擊。
8. NIKE驗廠對文件和檢查的要求：合約方應同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要的時候，將這些文件提供給NIKE公司或其指定的NIKE驗廠審核員以便檢查。
